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余世维先生语录

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发表于 2009-3-10 00:32:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
转自:http://www.zreading.cn/archives/253.html

•EQ+IQ=80%成功率

•随时死十分钟。

•男人在外面是总司令,回家后是二等兵。

•一命二运三风水四积德五读书

•凡人根性五毒:贪,瞋,痴,慢,疑

•没有发泄与舒缓的渠道,自己找人做心里医生

•男女平等只是口号

•在哪说哪的事

•家人,亲朋好友不在身边的时候,一定要定时联系

•长寿的秘方:喝红酒,吃黑面包,用橄榄油

•死有三个因素:其一福报享尽,其二恶业成熟,其三生命力枯竭

1. “重要人的人物是不带手机的,jzm 有带手机吗? ”——管理商数
2. 真正厉害的人不是自己累死,而是要让手下做事情累死,这个才叫本事。
3. 管理就是让别人完成事情。
4. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
5. 君视臣如草芥,臣视君如寇仇。
6. 从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。
7. 管理就是让大家知道你的规划,理解你的规划,理解你的实施计划和要求,同时让利益联系你我他。
8. 管理=[ 管人+ 理事]
9. 好的管理者就是要组织离了你照样转!
10. 管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!
11. 高层管理者:做正确的事;中层管理者:正确地做事;执行层人员:把事做正确
12. 性格决定命运,气度影响格局。
13. 先管住,再理顺!主要是管人——给人以足够的认可( 面子) ,自主发挥潜力。
14. 管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。
15. 兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
16. 管理就是用合适的方法管人管事。
17. 我爱你们,但不要以为真的一样。
18. 执行力不佳的8 个原因:管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改;制度本身不合理——缺少针对性、可行性;执行的过程过于繁琐——囿于 条款,不知变通;缺少良好的方法——不会把工作分解汇总;缺少科学的监督考核机制——没人监督,也没有监督方法;只有形式上的培训——忘了改造人的思想与 心态;缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。
19. 客户满意不等于忠诚!
20. 力求完美!
21. 要负起个人责任!
22. 第一次犯错是不知道,第二次是不小心. 第三次一定是你故意的!
23. 这是我的错!!!!!!!
24. 一生只做一件事!!( 讲日本著名的一个布工厂科立西的时候讲的) 偶最最喜欢!!
25. 外面的列强在看着我们!!!
26. 今天我们关起门来讲!!!
27. 不要说“我以为……”
28. 一个主管如果只会压制自己,这个叫做怕(怕事);如果只会纠正自己,叫做乱(乱了天下);只会节省自己,叫做贱。伟大的韩非子讲的。有本事压制你的部署, 纠正你的手下,让你的组织去节省。坐在玄武湖畔,喝得个烂醉。“哎呀罗总,你怎么喝成这个样子?”“没事,家里没事!”人家给你鞠躬说你太厉害了。
29. 一个鬼都没有
30. 伟人:克尽本分,把该做的事情做好。
31. “美国、德国、日本人,在家开会时会摔板凳摔桌子,可是对外都是一个声音”
32. 听了这句话真是有感慨,中国人就是这样,在家开会真的就像余老师所说,不说话,到外面了就开始说自己人的坏话,什么时候中国人才能改掉这个毛病呢?
33. “我出去就当我死了!”
34. 兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处。
35. 不要靠明星来帮助你!那就靠我们这些中庸的人吧!
36. 目标要量化在每一月(周. 日) 和每一个过程里面!
37. “我发现,世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。
38. 听说,李嘉诚戴电子表,人家都戴电子表,我们怎么好意思说是浪琴、劳力士?我们只能拿圆珠笔画一块,对不对?”
39. 不论是谁。如果有一天他成功,只要他说“我曾经听过余先生的课”就是我莫大的光荣!
40. “思想决定行为;行为决定习惯;习惯决定性格;性格决定命运!”
41. 真正厉害的人不是自己累死,而是要让手下做事情累死,这个才叫本事。
42. 管理是让事情与自己预期的一样完成!!
43. 好了,让我们来研究一下,到底是哪里出了问题!今天我们这里都是自己的国人,我们好好检讨一下我们民族的劣根,
44. “这几天我讲了几百句,甚至上千句,只要你们能听进一句,对你们有用,说我曾经听过余先生的讲课,我就很欣慰了”。
45. 凡事只说一遍的人很不的了,就是做总经理的人。
46. 完美体现在各个细节之处。
47. 执行力是从上贯彻到下,手不要总往下面指。
48. 男人嘛,玩物!(讲道武则天的那一段)
49. 说的跟真的似的!
50. 我就是最爱训部属了,领导训过我后我回办公室挨个的骂!
51.   管理的目的:让公司有规则,让公司有次序。管理的手段:赏罚分明;赏要由下往上赏;罚要由上往下罚。
52. 做人就不要做事,做事就不要做人! 要负起个人责任! 第一次犯错是不知道,第二次是不小心.第三次一定是你故意的!
53. 我发现,世界上有钱人和穷苦的人都是很节简的。 听说,李嘉诚戴电子表,人家都戴电子表,我们怎么好意思说是浪琴、劳力士?我们只能拿圆珠笔画一块,对不对?
54. 努力学习,让上司残废。老板绝对不会有错,他是你的老板就不会有错,相信这点不会错。每三个个月(星期)要检讨自己,诚实的总结,看有没有要改进的地方。 要压迫下面的人,其实可以做出来,“都是被逼的”自己。
55. 我看过有人是这样的,腰上挂个Panasonic,手上拿个Canon,回家看Sony,出门开Toyota,然后一面开一面说,妈的小日本!这个不是本 事,如果是本事就把Panasonic、Sony丢在水里,把Canon丢在河里,把家里的Sony砸烂,这就是本事。
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