不要像受害者一样工作 (转)

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“我周围一群无能之辈,因为我不擅长拍马,所以不得提升,他们迫害我!“

“我的部分经理把本来应该属于我的功劳都给抢了,你说说有这样的人吗?“

“公司让我完成我根本无法完成的工作,头天加班到12点第2天晚点到公司还要扣我的钱,太没人性了,他们怎么能这样对我呢?”

 

我经常能听到类似的报怨,而且我必须承认其中有很多是事实,但今天我要说的是“不要像受害者一样工作!

 

受害者是怎样工作的?

一般情况下,受害者会这么想:

发生什么问题之后,会认为全都是“别人“的错,我是无辜的受害者,我是被迫害的对象;

ü          项目进展延后,是因为部门里太多只看不干的家伙;

ü          工作未完成,是上司拖了我的后腿,让我不能全力工作;

ü          部门被点名批评,我本来可以做地更好,但别人都嫉妒我;

ü          我做不好是因为公司资源不够。

 

以上种种人物相信我们在工作中并不少见,他们是工作中的“受害者”,生活在别人的“歧视”里、总是低头在“别人的屋檐之下”,工作对他们来说是痛苦和无奈的选择。说句难听的,还干什么干啊!辞职吧!

 

我不知道您是怎么样的,反正我的周围有这种人,我希望离他们越远越好,以防止他们的坏习惯影响到我。

  

受害者心态是如何形成的?

每个人在工作中都会或多或少遇到一些不公平、遇到一些困难。

ü          我们中作中的成绩被别人占为已有;

ü          能力比我们差的人因资力得到提升;

ü          别人的薪水比我们高,但干的比我们少等等。

 

如此种种不一而足。

 

通常我们对待以上情况有两种反映:

 

第一种 消极以处理

逐渐在内心之中扩大我们所遭受的不公平,让自己从内心之中真正成为一个受害者,每天生活在报怨之中。这样成本很低,即不必承认别人有什么长处,也不必找机会提高自己,只需要在原地发脾气就可以了(NNDLeo就是老板的代言人,老板的狗!!!或者它就是只老板)。这可以一劳永逸地解决了我们遇到不公平的问题,反正都是别人的错,别人都是站在公司角度,站在非人性的角度虐待我们的(还不如大喊我是受虐狂算了!)。

 

Leo建议:赶快辞职!你看别人不爽,别人看你也不爽,我们一起来结束这个痛苦吧!

 

第二种 积极地面对

相信事情都是向着合理的方向发展,绝少无缘无故的福,也绝少无缘无故的祸。

别人在工作中比我得比得些实惠必是有个中原因,找出别人的长处、弥补自己的不足,迎头赶上,让我们自己的职业发展地更好。即使真的因公司而非我们个人原因导致我们受到不公平的待遇,也会笑着离开寻找更适合自己发展的机会,而不是在原地怨天尤人。

 

Leo建议:在某种程度上任何工作都是对身自的积累。除非我确实不适合这公司,否则我一定坚持达到以下目标:我自己满意的效果。

 

为什么不要像受害都一样工作?

 

像受害者一样工作,可以从表现上解决问题,但无法从根本上解决问题。此心态造成的负责影响主要有以下几点:

ü          无法找到工作中真正的问题所在,从而也无法找到正确的解决方法使自己提高;

ü          疏远我们和团队中其它成员的关系,让我们看不到别人的优点和长处;

ü          不能让我们有所进步,在报怨中生活的同时停步不前。

 

如果以上三点我们感觉可以接受,那祝贺我们自己吧,我们可以心安理得地作个“受害者”了(其实想想也挺幸福的);如果不是能接受,那请用更阳光的心态,理智地对待工作中出现的种种情况。

 

几种情况的应对方法。

 

在本文的最后,简单分享工作中几种我们可能遇到不公平待遇的应对方法,希望对您有所帮助。

 

ü          无能的同事占居高位时

先问一下自己,他或者她真的是“无能”吗?还是他或者她的才干、能力没有被我们发现,没有在与我们共事时得到充分地体现。很多时候我们只看到结果,而未经历过程。观察一下,我们可能会发现其中的答案。我见过一家伙在部门经理位置上干了10年,虽然没提升也没被开除,至少能坚持是他的优点。(我们可以不学,但不能看不到。)

 

ü          有人抢了我们的“功”

目前社会上,很少有不依靠团队协作就可以成功的事了。我们在项目中做出了贡献有可能未得到应有重视和承诺,所以才让我们感觉是别人“抢”了我们的功。我们应该更有自信下次会发挥地更好,会被给予正确的对待和认同,我们也有能力做到这一点。当然,公司也可能全是混蛋,那我们尽早离开好了。

 

ü          公司分配的不可能完成的任务给我们

与其当做是被折磨,不如当做是上天对我们的磨练。虽然薪水不会因此而增加(其实也不一定),但我们从艰巨工作中所得和经验必将是日后的宝贵财富,这可能拿钱买不来的。我之前在的公司,3K薪水的程序员开发的都是上千万的项目。即使薪水永远不涨,他们做上3-5年之后,是非常容易找到一份高薪工作的。

 

总之,工作之中我们最后成为一个受害者还是问题的解决者,很大程度上取决于我们自己看待事物的角度。遇到困难和不公平时,我们是积极的吗?还是省力地坐下来使劲问候老板的父母或者母亲呢?

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